Binnen sommige bedrijven gebeurd het steeds vaker dat er om de zoveel jaar een reorganisatie plaats moet vinden. Er moet dan schoon schip worden gemaakt, omdat het financieel niet geheel goed gaat binnen een bedrijf. Daarnaast kan het gebeuren dat sommige functies overbodig zijn geworden en er hierop bezuinigd kan worden. Mochten er functies verdwijnen heeft dit gevolgen voor de werknemers die de functie vervullen. Toch blijkt het dat zodra er gekozen wordt om af en toe een nieuwe organisatiestructuur te nemen er meer winst behaald kan worden. Lees hier meer over reorganisatie.

Soms kunnen de werknemers als de zaken goed gaan veranderen in het gedrag wat ze voorheen hadden. Als ze normaal vriendelijk waren, maar nu meer werkzaamheden krijgen kan hierdoor de stemming omslaan. Dit heeft effecten op het werk en de klanten waar mee gewerkt wordt. Dit is voor beide partijen niet prettig en dus kan het in sommige gevallen beter zijn dat er een outplacement traject wordt aangegaan. Tijdens dit traject wordt er dan gekeken naar een nieuwe werkplek waar de werknemer wel met de druk om kan gaan. De strategie en de doelstellingen van de organisatie hebben invloed op de productiviteit.  Op basis hiervan kan er gekeken worden of er een reorganisatie moet plaatsvinden om deze resultaten te verbeteren. Ook kan er naar de kwaliteiten gekeken worden van de werknemers. Als de kwaliteiten niet meer overeen komen met het beeld dat de organisatie wenst, dan is er de mogelijkheid om over te gaan tot een ontslagprocedure. Dit alles komt neer op de synergie binnen een bedrijf. Als de synergie in orde is dan is een bedrijf vitaler dan dat dit niet het geval is. Dit is ook de voornaamste reden dat er binnen bepaalde bedrijven na een aantal jaar wordt gekeken of het noodzakelijk is dat er een reorganisatie plaats moet vinden. Klik hier voor meer informatie.

https://carrierepoort.nl/
Na een korte periode een reorganisatie

Post navigation