Digitalisering

Bedrijven gaan steeds meer mee met de digitalisering. Vroeger werden bijvoorbeeld alle documenten geprint en hadden de werknemers stapels met papier op het bureau liggen. Tegenwoordig zie je dit veel minder omdat bijna alles via de computer geregeld kan worden. Misschien zelfs onbewust hebben werknemers de omslag gemaakt en doen zij veel minder met papier en werken ze meer digitaal. Maar niet alle bedrijven gaan mee met de digitalisering. Sommige werkgevers vinden het fijner om alles nog te doen zoals zij dat altijd gedaan hebben. Het ligt er maar net aan wat je werkgever het fijnste vindt.

Toch gaan steeds meer bedrijven mee in het Nieuwe Werken, waar ook de digitalisering onder valt. Het is niet de enige ontwikkeling die de bedrijven mee maken. Maar het wordt ook steeds populairder om je kantoor open in te richten. Je ziet dit steeds vaker doordat het blijkt dat dit een positieve uitkomst heeft. Door dat alle werknemers in dezelfde ruimte zitten, kunnen zij makkelijker en beter communiceren en wordt er beter samengewerkt. Je hoeft bijvoorbeeld niet meer van kantoor naar kantoor te lopen of te mailen, maar de communicatie kan direct en persoonlijk plaatsvinden. Dit is een voorbeeld van het nieuwe werken, maar zou zijn er nog veel meer nieuwe ontwikkelingen en mogelijkheden. Om over te stappen naar het nieuwe werken is er niet direct een grotere verandering nodig in de bedrijfsvoering. Het makkelijkste is om het nieuwe werken langzaam te introduceren binnen het bedrijf. Zo kan dit in kleine stapjes beginnen. Veel bedrijven beginnen bijvoorbeeld met het inschakelen van een loonbureau. Een loonbureau neemt de salarisadministratie over van een bedrijf waardoor zij verantwoordelijk zijn voor het salaris van de medewerkers. Dit scheelt een hoop tijd voor de werkgever waardoor deze efficiënter te werk kan gaan. De loonservice biedt vele mogelijkheden voor een bedrijf en is daarom een goede investering en goede stap richting het nieuwe werken.